Psicología

¿Conoces tus derechos de mujeres embarazadas?

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Mujeres embarazadas de negocios Hayat

¿Las mujeres embarazadas conocen sus derechos y se benefician lo suficiente? ¿Cuándo deberían estar en licencia de maternidad?

La abogada de la Asociación de madres de negocios Melike Bocan Atçeken respondió a las preguntas sobre los derechos de las candidatas a madres trabajadoras.

Las empleadas no pueden ser empleadas en trabajos pesados ​​durante el embarazo, y si el médico lo considera necesario, las mujeres embarazadas deben ser empleadas en trabajos más ligeros que sean adecuados para su salud.

¿Cuáles son los derechos legales de las mujeres embarazadas?

Aviso de embarazo al lugar de trabajo

¿Debería una empleada embarazada informar a su empleador que está embarazada, cuáles son los derechos legales de las mujeres embarazadas?

Cuando las mujeres embarazadas descubren que han quedado embarazadas, deben informar a su empleador. En nuestra Ley Laboral No. 4857, las empleadas embarazadas tienen ciertos derechos legales.

Las empleadas no pueden ser empleadas por sus empleadores durante el turno de noche desde el momento en que el informe de salud las determina hasta su nacimiento y su tiempo de trabajo diario no puede exceder las 7,5 horas.

Las empleadas no pueden ser empleadas en trabajos pesados ​​durante el embarazo, y si el médico considera necesario trabajar con el informe del médico, es obligatorio trabajar en trabajos más ligeros adecuados para la salud de la empleada embarazada. En este caso, no se puede hacer un descuento para el empleador de la empleada embarazada.

Si no es técnica y técnicamente factible que una mujer embarazada trabaje en un trabajo más liviano, la empleada tiene derecho a un permiso no remunerado dentro del período requerido para la protección de la salud y la seguridad de la empleada.

Este período utilizado por la empleada no se tiene en cuenta en la cuenta anual de vacaciones pagadas. Más precisamente, las primas de seguro del empleador no se pagarán al empleador durante este período, ni se pagarán.

Examen médico y mujer embarazada

¿Cuáles son las condiciones para el permiso de las empleadas embarazadas para ir al examen médico durante el embarazo? ¿Hay una reducción en sus salarios por parte del empleador?

De acuerdo con nuestra Ley Laboral, el empleador debe dar permiso a la empleada embarazada para exámenes médicos periódicos. Según la ley, estos permisos no tienen un límite y son válidos por la duración del empleo de la empleada a partir de la determinación del embarazo de la empleada por el informe del médico.

Los permisos utilizados para visitas médicas periódicas durante el embarazo son vacaciones pagadas. Como resultado de estos permisos utilizados por la empleada, el empleador no podrá deducir una reducción en su salario, y se considera que estos permisos han funcionado en el cálculo de la licencia anual.

Condiciones ilegales durante el embarazo

¿Qué puede hacer la empleada si el empleador no permite que la empleada se someta a exámenes médicos periódicos durante el embarazo, haga restricciones o reduzca su salario?

Se debe permitir que las empleadas embarazadas se realicen exámenes médicos periódicos, que no están sujetos a la discreción del empleador.

Si el empleador no otorga estos permisos, la empleada puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del lugar de trabajo.

También es importante tener en cuenta que el embarazo de la empleada no es una razón válida para que el empleador rescinda el contrato de trabajo.

Una mujer que ha sido despedida solo porque está embarazada puede pedirle a su empleador que le devuelva su trabajo o reclamar una indemnización por malicia.

Embarazo y baja por enfermedad

¿Existe un límite de tiempo legal para el informe médico recibido del hospital por una empleada con problemas de salud durante el embarazo? ¿Está obligado el empleador a pagar salarios a la empleada durante el período del informe?

El empleado que recibe un informe médico del hospital durante el embarazo o el tiempo normal no puede ser obligado a trabajar. Sin embargo, por otro lado, los empleadores no están obligados a pagar salarios durante los períodos en que la trabajadora no está trabajando. Porque durante este período se suspende el contrato de trabajo y el empleador no paga a la empleada por los períodos en que la empleada no puede ir a trabajar debido a la suspensión del contrato de trabajo.

Entonces, ¿cómo puede la empleada compensar la pérdida de salarios durante el período en que no puede trabajar con el informe del médico?

La empleada tiene derecho a exigir el beneficio del informe Güvenlik de la Institución de la Seguridad Social por la pérdida de salarios sufrida durante los días en que no puede trabajar con el informe del médico.

Si bien SSI no paga los informes de dos días o menos, los primeros dos días se recortarán en los informes que excedan los dos días y el pago se realizará por los días restantes. El SSI calcula el beneficio del Informe Rapor tarafından sobre la mitad de la tarifa diaria por los días que pasa en el hospital y dos tercios de la tarifa diaria por los días que pasa en reposo normal fuera del hospital.

¿Cuándo una mujer embarazada deja la licencia de maternidad?

El artículo 74 de la Ley del trabajo núm. 4857, titulado Trabajo de maternidad y licencia de leche, establece que las empleadas no deben estar empleadas por un total de dieciséis semanas, ocho semanas antes del nacimiento y ocho semanas después del nacimiento.

En caso de embarazo múltiple, se agregarán dos semanas al período que no se trabajará antes del nacimiento y este período será de diez semanas.

Sin embargo, si la mujer embarazada se siente bien y quiere seguir trabajando, puede continuar trabajando en el lugar de trabajo hasta tres semanas antes del parto. En este caso, el período de cinco semanas en el que trabaja la empleada según el informe del médico se agrega al período de licencia de maternidad de ocho semanas después del parto.

¿Se puede usar la licencia de maternidad después del parto?

Si el trabajo de parto es realizado prematuramente por la empleada, los períodos de licencia que no se pueden usar antes del nacimiento se agregan a la licencia de maternidad de ocho semanas después del parto.

¿Puede el padre usar los períodos de licencia por maternidad si la empleada muere?

En caso de muerte de una empleada durante o después del parto, el padre utilizará los períodos de licencia de maternidad después de los cuales tiene derecho la empleada.

¿Pueden los adoptantes también beneficiarse de la licencia de maternidad?

Se concede un permiso de maternidad de ocho semanas a uno de los cónyuges que adoptan al niño menor de tres años o al niño adoptivo a la familia.

¿Cómo puede una empleada compensar su salario no pagado durante el período de su licencia de maternidad?

El empleador no paga el costo de la mujer en licencia por maternidad, el empleador está en licencia por maternidad y no hay obligación de pagar salarios a la empleada que no está trabajando.

Las empleadas con SSI están de baja por maternidad y reciben sus salarios que el empleador no paga mientras no pueden trabajar, bajo el nombre de K subsidio de maternidad dan de SSI.

Ley N ° 5510 sobre Seguro Social y Seguro General de Salud, Subsidio por Incapacidad Temporal Artículo 18, Artículo C Bend "En caso de maternidad de la mujer asegurada, al menos 90 días en un año antes del nacimiento, siempre que al menos 90 días de prima de seguro a corto plazo En caso de embarazo, el subsidio de incapacidad (subsidio de maternidad) se paga por cada día en que no funciona agregando dos semanas a las ocho semanas antes del nacimiento.

El subsidio de maternidad se paga a la madre trabajadora de SGK, incluso si el bebé aún nace después del parto.

El subsidio de maternidad se determina en función del salario pagado por la empleada. El promedio del salario de los últimos tres meses recibido por el SSI se paga a la empleada por dos tercios.

Los funcionarios públicos adscritos al Fondo de Pensiones serán pagados por su institución durante el permiso de maternidad.

Abogada de la Asociación de Empresas Madre Melike Bocan Atçeken

También puede ver nuestra transmisión en vivo en el canal de YouTube de ebebek Hak Permisos y derechos de las empleadas embarazadas y en el parto, kaç ¿Cuántos días hay de baja por maternidad después del parto?


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